Présomption de démission en cas d’abandon de poste
La loi du 21 décembre 2022 a instauré un dispositif de présomption de démission du salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste dans le délai fixé par l’employeur. La mise en demeure doit indiquer les conséquences de l’absence de reprise du travail sans motif légitime. (Article L 1237-1-1 du code du travail)
